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Aug 10, 2023

Les employeurs proposent de réduire les formalités administratives liées à l'arrivée des travailleurs invités / Article

La première partie de la série d'histoires est disponible ici. "Historiquement, la Lettonie n'a jamais eu suffisamment de main-d'œuvre. Ni à l'époque du [président Kārlis] Ulmanis [années 1930], ni à l'époque soviétique", a déclaré le Letton.

La première partie de la série d'histoires est disponible ici.

"Historiquement, la Lettonie n'a jamais eu suffisamment de main-d'œuvre. Ni à l'époque du [président Kārlis] Ulmanis [années 1930], ni à l'époque soviétique", a déclaré le président de la Confédération des employeurs lettons (LDDK), Andris Bite.

Selon lui, la Lettonie ne devrait pas répandre l’idée qu’elle souhaite uniquement l’arrivée d’une main-d’œuvre hautement qualifiée. "Nous n'avons pas à avoir peur des concierges étrangers. C'est une pensée immorale. Les Lettons devraient viser plus haut – devenir des experts en informatique – mais quelqu'un doit aussi nettoyer les sols", a déclaré Bite.

"L'humain est une ressource, et le monde occidental tout entier se bat pour l'acquérir. L'Allemagne a des sociétés de recrutement d'État spéciales qui ont ouvert des bureaux en Ukraine et recrutent de la main d'œuvre en Allemagne. Et nous devons également nous battre pour cette ressource", a déclaré Bite. .

Le président du LDDK a déclaré que le public confond souvent deux processus : l'immigration et l'embauche de main-d'œuvre. Un autre mythe est celui de la main-d’œuvre dite bon marché. "Ce terme n'existe pas. Nulle part dans le monde il n'existe de main-d'œuvre bon marché – aucun citoyen d'un pays tiers ne vient ici pour travailler avec un salaire inférieur à la moyenne lettone. Ce sont des mensonges propagés par les opposants à l'idée ou par des personnes qui ne connaissent pas ces choses. problèmes."

Le LDDK a présenté trois propositions pour faciliter le processus d'attraction de main-d'œuvre en Lettonie. La première consiste à assouplir les exigences imposées aux pays tiers, tout en maintenant des conditions strictes. Le LDDK propose de réduire les formalités administratives liées à la délivrance des permis de travail : « Par exemple, en faisant venir des travailleurs qui peuvent être formés sur place. Il leur faut, par exemple, une formation de spécialiste de la transformation du poisson. Ils ne l'ont pas, et cela conduit à de faux documents, de faux diplômes, etc.", a déclaré Bite.

"Les employeurs peuvent former leurs employés. Aucun employeur ne gardera un travailleur qui ne peut pas faire le travail au niveau requis."

Actuellement, la formation des documents en Lettonie prend jusqu'à trois mois. Par exemple, en Pologne, cela peut se faire sur deux jours. La lenteur du système conduit au fait que certains travailleurs invités viennent en Lettonie par l'intermédiaire d'entreprises polonaises de recherche d'emploi. "Cela signifie qu'une partie de l'argent des impôts va à la Pologne. [..] C'est un système délibérément déformé. Je regrette qu'environ 700 à 800 000 euros soient versés au budget polonais parce que nous ne voulons pas changer les règles."

La deuxième proposition du LDDK est que les travailleurs invités ne doivent pas recevoir moins que le salaire moyen du secteur.

La dernière proposition majeure est de limiter la durée de résidence.

"Nous proposons de ne pas ouvrir complètement le marché du travail en les laissant simplement venir ici – pas d'endroit où rester, pas d'employeur spécifique. Nous procédons comme ça – ils viennent chez un employeur spécifique et l'employeur est responsable de la personne à travailler ici et ne pas disparaître", a déclaré Bite.

"Cela durait six, neuf ou douze mois, puis ils rentraient chez eux pendant deux ou trois mois", a déclaré Bite.

Actuellement, il y a un manque de main d’œuvre dans presque tous les secteurs, en commençant par les travailleurs auxiliaires jusqu’aux experts en informatique.

Les données produites par l'Agence nationale pour l'emploi (NVA) à la demande de LSM.lv pour les trois années précédentes montrent que le nombre de postes vacants de longue date augmente chaque année. Au milieu de l'été 2021, il y avait 4 062 postes vacants de longue date (non pourvus depuis trois mois ou plus), soit 20,1 % de tous les postes vacants, et cette année 10 118, soit 41,3 % du nombre total de postes vacants. En outre, dans 4,6% des cas en 2021, les employés n'ont pas pu être trouvés pendant au moins six mois et plus, mais cette année déjà, 19,6% du nombre total d'emplois étaient vacants depuis plus de six mois.

Le plus grand nombre d'emplois est disponible dans le secteur de la construction et de l'immobilier, ainsi que dans l'industrie manufacturière, l'agriculture, les TIC, les services, la restauration et l'alimentation, les soins de santé et les services sociaux, l'administration publique et l'énergie.

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